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NEW QUESTION: 1
You are working with Sam, a project manager on one of the projects within your program. Sam doesn't understand all of the rules and procedures that he's required to do as a project manager in your program. What are the rules and procedures called in project that Sam must abide by?
A. Program governance
B. Process procedures
C. Enterprise environmental factors
D. Project governance
Answer: C

NEW QUESTION: 2
「権限の変更」について説明しているのはどれですか？
A. 誰が変更を評価するかを決定するために使用されるモデル
B. 変更を承認する人
C. 変更の計画を支援するために使用されるツール
D. 変化の人々の側面を管理する方法
Answer: C

NEW QUESTION: 3
A lightweight AP has been deployed in local mode in a network that consists of 10 wireless LAN controllers in a single mobility group. The AP has been configured to use primary, secondary, and tertiary Cisco WLCs. Due to a major power failure, all those Cisco WLCs are unavailable.
Which step does the AP take next?
A. The AP attempts to join the Cisco WLC that has the greatest capacity available.
B. The AP state transitions to AP Fallback Mode and continues to provide limited WLAN services (that is, no new client authentications) until a Cisco WLC is available.
C. The AP reboots and repeatedly attempts to join the configured primary, secondary, and tertiary Cisco WLCs in that order. The process continues until one of the configured Cisco WLCs is available.
D. The AP attempts to join a Cisco WLC configured as a master controller.
Answer: D

NEW QUESTION: 4
Which one of the following best describes Progressive discipline?
A. Discussion of substandard performance, written warning, final written warning, termination.
B. Discussion of substandard performance, verbal warning, written warning, and final written warning.
C. Series of documents of employee's incompetence or insubordination that precedes an employee's termination.
D. Series of documents of employee's substandard performance prior to each step of discipline or termination.
Answer: B
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management