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NEW QUESTION: 1
In which case did the Supreme Court rule that job requirements must be demonstrably related to the job?
A. Automobile Workers v. Johnson Controls (1977)
B. NLRB v. J.
Weingarten, Inc. (1975)
C. Griggs v. Duke Power (1971)
D. Albemarle Paper v. Moody (1975)
Answer: C
Explanation:
Explanation: In Griggs v. Duke Power (1971), the Supreme Court ruled that job requirements must be demonstrably related to the job. This case was the result of a complaint brought by the black employees of a Duke Power, an energy company in North Carolina. The Supreme Court that Title VII forbade Duke Power from using aptitude tests to keep black employees from a faster promotional track. Even though there was no clear reason for black candidates to score lower on the test, the Court declared that any measure that furthered discrimination was prohibited.

NEW QUESTION: 2
Which of the following about MLD snooping is FALSE?
A. MLD snooping can co-exist with IGMP snooping in the same VPLS service.
B. MLD snooping snoops MLD report and done messages, but not query messages.
C. MLD snooping enables switches to forward multicast data to specific hosts interested in the group.
D. Once MLD snooping is enabled, the switch can snoop both MLDv1 and MLDv2 messages.
Answer: B

NEW QUESTION: 3

A. Option F
B. Option E
C. Option D
D. Option C
E. Option A
F. Option B
Answer: D,F

NEW QUESTION: 4
A user has received a new machine with The organization's standard baseline with no changes and the DHCP reservation is updated. The user now reports being unable to connect to the partner company's database. The network technician reviews the logs and sees this user was previously able to access the remote database without issue. Which of the following should the network technician check NEXT?
A. A and PTR records
B. Web proxy
C. Host-based firewall
D. B2B router ACL
Answer: D