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Was wird_ nur aus mir werden?

NEW QUESTION: 1
Which of the following statements is false regarding roles and responsibilities pertaining to risk management and control?
A. Operating managers are responsible for assessing risks and controls in their departments.
B. Senior management is charged with overseeing the establishment risk management and control processes.
C. The chief audit executive is responsible for overseeing the evaluation risk management and control processes.
Answer: C

NEW QUESTION: 2
You need to ensure that you can deploy the LabelMaker application.
How should you complete the CLI commands? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation

Box 1: group
Create a resource group with the az group create command. An Azure resource group is a logical group in
which Azure resources are deployed and managed.
The following example creates a resource group named myResourceGroup in the westeurope location.
az group create --name myResourceGroup --location westeurope
Box 2: CohoWinterLabelMaker
Use the resource group named, which is used in the second command.
Box 3: aks
The command az aks create, is used to create a new managed Kubernetes cluster.
Box 4: monitoring
Scenario: LabelMaker app
Azure Monitor Container Health must be used to monitor the performance of workloads that are deployed to
Kubernetes environments and hosted on Azure Kubernetes Service (AKS).
You must use Azure Container Registry to publish images that support the AKS deployment.

NEW QUESTION: 3
A disadvantage of separating performance evaluations from compensation-increase
decisions is that:
A. Financial rewards may lose their motivational effect.
B. Employees may not be motivated by good appraisals.
C. The employee's performance evaluation does not consider the financial status of the company overall.
D. Not enough emphasis is placed on short-run performance.
Answer: B
Explanation:
The employee may not be motivated immediately by a good appraisal because of the delay in receipt of any monetary reward. The evaluation also may not be taken as seriously by the employee if compensation is not correlated with performance.