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NEW QUESTION: 1
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The data engineering team uses Azure Event Hubs to ingest the streaming data.
You need to implement a solution that uses Azure Databricks to receive the streaming data from the Azure Event Hubs.
Which three actions should you recommend be performed in sequence? To answer, move the appropriate actions from the list of actions to the answer area and arrange them in the correct order.
Answer:
Explanation:


NEW QUESTION: 2
You need to recommend a product that allows Tailspin Toys to meet its business goals for desktop asset management.
Which product should you recommend?
A. Microsoft Desktop Optimization Pack
B. Microsoft System Center Virtual Machine Manager
C. Microsoft System Center Data Protection Manager
D. Microsoft Forefront Identity Manager Server
Answer: D

NEW QUESTION: 3
As an SPHR you know that it's important for the management to show recognition for employees that have gone above and beyond what's expected of them. For rewards and recognition to be useful, the employees must be interested in the recognition. What other factor must be true?
A. The recognition must be monetary.
B. The recognition must be public.
C. The recognition must be genuine.
D. The recognition must be swift.
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Rewards and recognitions systems underscore and promote performance for employees. However, for recognition to be effective it must be genuine when it is expressed.
Answer option D is incorrect. Recognition for work does not need to be public, though public recognition is sometimes effective.
Answer option C is incorrect. Not all recognitions must be monetary. While monetary recognition is nice, it may not always be feasible or appropriate.
Answer option B is incorrect. Recognition for good work should swiftly follow the work, but this answer is not as important as the recognition being genuine.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Organizations