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NEW QUESTION: 1
You are in process of controlling changes to the project scope. All of the following are outputs of this process EXCEPT:
A. Project scope management updates
B. None of the choices are correct
C. Project management plan updates
D. Work break down structure updates
E. Scope baseline updates
Answer: B

NEW QUESTION: 2
회사는 Amazon CloudFront 배포가 정면에있는 퍼블릭 Amazon S3 버킷 내에 이미지를 호스팅하여 대기 시간을 개선하려고 합니다. 이 회사는 CloudFront 배포 만 포함하도록 S3 버킷에 대한 액세스를 제한하고 CloudFront가 올바른 기능을 계속할 수 있도록 하려고 합니다.
버킷을 비공개로 설정 한 후 LEAST 운영 오버 헤드로 액세스를 제한하려면 어떻게 해야 합니까?
A. CloudFront 오리진 액세스 자격 증명을 생성하고 CloudFront에서 액세스 할 수있는 보안 그룹을 생성합니다.
B. CloudFront 옵션을 활성화하여 뷰어 액세스를 제한하고 버킷 정책을 업데이트하여 배포를 허용하십시오.
C. CloudFront IP 만 포함하도록 버킷에 대한 모든 액세스를 제한하는 버킷 정책을 생성하십시오.
D. CloudFront 오리진 액세스 자격 증명을 생성하고 버킷 정책을 업데이트하여 액세스 권한을 부여합니다.
Answer: D
Explanation:
Explanation
create a CloudFront origin access identity to restrict access to your Amazon S3 content, and grant the origin access identity the desired permissions.
https://docs.aws.amazon.com/AmazonCloudFront/latest/DeveloperGuide/private-content-restricting-access-to-s3

NEW QUESTION: 3
A union philosophy statement may have all of the following except which?
A. A promise of extended benefits if the company remains union free
B. A description of what a union cannot do for the employees
C. A statement of the company's desire to remain union free
D. Factual statements about the disadvantages of unions in the labor/management relationship
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
A company cannot threaten employees or make promises to them contingent on the workforce remaining union free. A philosophy statement should be geared toward communicating the company's desire to work directly with the employees in discussions about working conditions or benefits. If a union does attempt to organize, it is important for the employer to work directly with outside council to determine the strategic benefits of discussing the desire to remain union free and the disadvantages/limitations of unions as employee representatives.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Review Questions