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NEW QUESTION: 1
Which two options are benefits of EIGRP OTP? (Choose two.)
A. It allows the customer EIGRP domain to remain contiguous.
B. It fully supports multicast traffic.
C. It allows EIGRP neighbors to be discovered dynamically.
D. It allows the administrator to use different autonomous system numbers per EIGRP domain.
E. It allows EIGRP routers to peer across a service provider without the service provider involvement.
F. It requires only minimal support from the service provider.
Answer: A,E
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
EIGRP Over the Top (OTP) allows EIGRP routers to peer across a service provider infrastructure without the SP's involvement. In fact with OTP, the provider won't see customer routes at all. EIGRP OTP acts as a provider-independent overlay that transports customer data between the customer's routers.
To the customer, the EIGRP domain is contiguous. A customer's EIGRP router sits at the edge of the provider cloud, and peers with another EIGRP router a different location across the cloud. Learned routes feature a next hop of the customer router -- not the provider. Good news for service providers is that customers can deploy EIGRP OTP with their involvement Reference: http://ethancbanks.com/2013/08/01/an-overview-of-eigrp-over-the-top-otp/

NEW QUESTION: 2
パブリッククラス内のField宣言のprotected修飾子は、フィールドが
______________。
A. Can be read and written from this class and its subclasses only within the same package
B. Can be read and written from this class and its subclasses defined in any package
C. Cannot be modified
D. Can be read but not written from outside the class
Answer: B
Explanation:
http://beginnersbook.com/2013/05/java-access-modifiers/

NEW QUESTION: 3
Spark vs MapReduceを実行する利点は何ですか? 2正しい答えを選んでください。
A. 対話型クエリはサポートされていません
B. インメモリ処理を使用してMapReduceより高速
C. 機械学習およびストリーミングライブラリが含まれています
D. 繰り返し処理が遅い
Answer: B,C

NEW QUESTION: 4
Chester Brothers, LLC, is an investment management firm with $200 million in assets under management.
Chester's equity style is described to clients as a "large cap core" strategy. One year ago, Chester instituted a new compensation plan for its equity portfolio managers. Under this new plan, each portfolio manager receives an annual bonus based upon that manager's quarterly performance relative to the S&P
500 index. For each quarter of aut-performance, the manager receives a bonus in the amount of 20% of his regular annual compensation. Chester has not disclosed this new plan to clients. Portfolio managers at Chester are not bound by non-compete agreements.
Fames Rogers, CFA, and Karen Pierce, CFA, are both portfolio managers affected by the new policy.
Rogers out-performed the S&P 500 index in each of the last three quarters, largely because he began investing his clients1 funds in small cap securities. Chester has recently been citing Rogers's performance in local media advertising, including claims that "Chester's star manager, James Rogers, has outperformed the S&P 500 index in each of the last three quarters." The print advertising associated with the media campaign includes a photograph of Rogers, identifying him as James Rogers, CFA. Below his name is a quote apparently attributable to Rogers saying "as a CFA chartcrholdcr I am committed to the highest ethical standards." A few weeks after the advertising campaign began, Rogers was approached by the Grumpp Foundation, a local charitable endowment with $3 billion in assets, about serving on their investment advisory committee.
The committee meets weekly to review the portfolio and make adjustments as needed. The Grumpp trustees were impressed by the favorable mention of Rogers in the marketing campaign. In making their offer, they even suggested that Rogers could mention his position on the advisory committee in future Chester marketing material. Rogers has not informed Chester about the Grumpp offer, but he has not yet accepted the position.
Pierce has not fared as well as Rogers. She also shifted into smaller cap securities, but due to two extremely poor performing large cap stocks, her performance lagged the S&P 500 index for the first three quarters. After an angry confrontation with her supervisor, Pierce resigned. Pierce did not take any client information with her, but when she left she did take a copy of a Pierce has not fared as well as Rogers.
She also shifted into smaller cap securities, but due to two extremely poor performing large cap stocks, her performance lagged the S&P 500 index for the first three quarters. After an angry confrontation with her supervisor, Pierce resigned. Pierce did not take any client information with her, but when she left she did take a copy of a computer model she developed while working al Chester, as well as the most recent list of her buy recommendations, which was created from the output of her computer valuation model. Pierce soon accepted a position at a competing firm, Cheeri Group. On her first day at Cheeri, she contacted each of her five largest former clients, informing them of her new employment and asking that they consider moving their accounts from Chester to Cheeri. During both telephone conversations and e-mails with her former clients, Pierce mentioned that Chester had a new compensation program that created incentives for managers to shift into smaller cap securities.
Cheeri has posted Pierce's investment performance for the past five years on its Web site, excluding the three most recent quarters. The footnotes to the performance information include the following two statements:
Statement 1: Includes large capitalization portfolios only.
Statement 2: Results reflect manager's performance at previous employer.
Chester's new compensation plan for awarding bonuses to individual portfolio managers:
A. is consistent with CFA Institute Standards only if fully disclosed to clients.
B. is consistent with CFA Institute Standards, but any bonuses awarded under the plan must be fully disclosed to clients.
C. is consistent with CFA Institute Standards and does not require disclosure.
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
Standard VI (A). The compensation plan is acceptable under Standard VI(A) Conflicts of Interest - Disclosure of Conflicts, but Chester must disclose the plan to clients. The firm's equity strategy is described as "large cap core." The S&P 500 Index is an appropriate benchmark for such a strategy, but rhe incentive for portfolio managers is to invest outside the index in order to achieve excess returns.
Managers may be motivated to invest in securities that would not be consistent with client objectives or risk profiles. (Study Session 1, LOS 2.a)